تزويد الطالب بمعارف قانونية حول عالم العمل تكون محددات مهمة لمسيرته المهنية، وأحد أهم القواعد الضابطة لسلوكياته وممارساته المهنية.
كما يهدف إلى تمكين الطلبة من استيعاب الأطر القانونية والتشريعية المنظمة لعلاقات العمل الفردية والجماعية في الجزائر، وتطوير مهاراتهم في تمييز العقد وصياغته وفك تداخلاته مع العقود المشابهة.
المعارف المسبقة المطلوبة:
لدراسة مقياس تشريعات قانون العمل بنجاح، يتطلب من طلبة الماستر استيعاب المبادئ العامة للقانون (كالتفرقة بين القانون العام والخاص)، وفهم النظرية العامة للعقود وكيفية نشوء الروابط التعاقدية ورضائيتها.
كما يستلزم معرفة أولية بـالهياكل الإدارية والتنظيمية للمؤسسات لتفكيك أبعاد السلطة التوجيهية والرقابية داخل بيئة العمل.
طريقة التقييم: امتحان كتابي
محتوى المادة:
- نشأة وتطور العمل.
- تعریف قانون العمل وتحدید خصائصه.
- مصادر قانون العمل.
- علاقة قانون العمل بفروع القانون الأخرى
- تطور تشريعات العمل في الجزائر.
- علاقة العمل الفردية
- تعريف عقد العمل وتحديد عناصره
- آثار علاقة العمل
المراجع:
- بشير هدفي، الوجيز في شرح قانون العمل، علاقات العمل الفردية والجماعية، جسور للنشر والتوزيع، 2011، الجزائر
- أحمية سليمان، الوجيز في علاقات العمل في التشريع الجزائري، ديوان المطبوعات الجامعية، 2012، الجزائر
- أحمية سليمان، التنظيم القانوني لعلاقات العمل في التشريع الجزائري، علاقة العمل الفردية، الجزء الثاني، ديوان المطبوعات الجامعية، 2002 الجزائر
- محمد الصغير بعلي، تشريع العمل في الجزائر، دار العلوم للنشر والتوزيع، 2000، الجزائر
- خليفي عبد الرحمان، الوجيز في منازعات العمل والضمان الاجتماعي، دار العلوم للنشر والتوزيع، 2008، الجزائر
