يهدف مقياس قانون العمل الموجّه لطلبة السنة الثانية جذع مشترك حقوق إلى تعريف الطلبة بالمبادئ الأساسية التي تحكم علاقات العمل الفردية والجماعية في التشريع الجزائري، من خلال دراسة مفهوم قانون العمل وخصائصه ومصادره وعلاقته بفروع القانون الأخرى، والتعرّف على عقد العمل من حيث أركانه وشروط إبرامه وآثاره القانونية، وحقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، وحالات تعليق علاقة العمل وانتهائها، والنظام التأديبي المطبّق على العامل، وطرق تسوية منازعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك ممارسة الحق في الإضراب. كما يسلّط المقياس الضوء على دور التشريع والاجتهاد القضائي في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق أطرافها، بما يمكّن الطلبة من استيعاب القواعد القانونية الأساسية وتوظيفها في تحليل المسائل العملية المرتبطة بعالم الشغل.

النصوص القانونية المعتمدة في دراسة مقياس قانون العمل

(الفصل الأول)

المحاضرة الأولى: مفهوم قانون العمل 

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف قانون العمل ويبيّن أهميته في تنظيم علاقات العمل وحماية أطرافها.

2.     أن يتتبع أبرز التطورات التشريعية لقانون العمل الجزائري وأهم مراحله.

3. أن يصل إلى شرح أثر وفاعلية التشريع في تعزيز الحماية القانونية للعامل وتنظيم العلاقة بين العامل والمستخدم.

المحاضرة الثانية: خصائص قانون العمل ومصادره وعلاقته بالقوانين الأخرى

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يحدّد الخصائص المميزة لقانون العمل ويشرح دلالتها القانونية.

2.     أن يميّز بين مختلف مصادر قانون العمل، ويبيّن ترتيبها ودورها في تنظيم علاقات العمل.

3.     أن يقارن بين قانون العمل وغيره من فروع القانون، ولا سيما القانون المدني والقانون التجاري والقانون الإداري.

4.     أن يحلّل أوجه التشابه والاختلاف بين علاقة العمل في القطاع الاقتصادي وعلاقة الموظف بالإدارة العمومية.

5.     أن يطبّق القواعد القانونية المناسبة للتمييز بين علاقة العمل الخاضعة لقانون العمل والعلاقات القانونية الأخرى.

خريطة مبسطة تبين العناصر التي يتكون منها عقد العمل

المحاضرة الثالثة: عناصر عقد العمل وإبرامه

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف عقد العمل ويحدّد عناصره الجوهرية والتكميلية.

2.     أن يشرح خصائص عقد العمل ويميّزه عن غيره من العقود.

3.     أن يحدّد شروط إبرام عقد العمل، مع بيان الأحكام المتعلقة بالأهلية والتراضي ومحل العقد وسببه.

4.     أن يميّز بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة، وفقًا للشروط القانونية المقررة.

5.     أن يحلّل الآثار القانونية المترتبة على عدم كتابة عقد العمل أو تخلفه عن بعض البيانات المطلوبة.

6.     أن يطبّق الأحكام القانونية المتعلقة بإبرام عقد العمل على حالات عملية معروضة عليه.

خريطة مبسطة تبين العناصر الجوهرية والتكميلية التي يتكون منها عقد العمل

(الفصل الثاني)

المحاضرة الرابعة: علاقة العمل الفردية (أحكامها وتنفيذها  وآثارها)

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يحدّد الالتزامات الأساسية المترتبة على العامل والمستخدم أثناء تنفيذ علاقة العمل.

2.     أن يشرح الأحكام القانونية المتعلقة بمدة العمل والأجر والراحة والعطل والحماية الاجتماعية.

3.     أن يبيّن حقوق العامل والتزامات المستخدم في مجال الصحة والسلامة المهنية.

4.     أن يميّز بين مختلف الحقوق والالتزامات الناشئة عن تنفيذ علاقة العمل.

5.     أن يحلّل الإشكالات القانونية المتعلقة بإثبات علاقة العمل وتنفيذ الالتزامات التعاقدية.

6.     أن يطبّق النصوص القانونية المناسبة على حالات عملية تتعلق بحقوق العامل والتزاماته والتزامات المستخدم.

خريطة ذهنية توضح كيفية انعقاد علاقة العمل وآثارها

 نموذج عقد عمل مع شرح توضيحي لأهم البيانات والأثرالمترتب على تخلفها

المحاضرة الخامسة: حالات تعليق علاقة العمل الفردية 

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف تعليق علاقة العمل ويبيّن خصائصه وآثاره القانونية.

2.     أن يحدّد الحالات القانونية التي يترتب عليها تعليق علاقة العمل الفردية.

3.     أن يشرح شروط التعليق وآثاره بالنسبة إلى العامل والمستخدم.

4.     أن يميّز بين تعليق علاقة العمل وانتهائها من حيث الأسباب والآثار القانونية.

5.     أن يحلّل الآثار المترتبة على زوال سبب التعليق واستئناف العامل لنشاطه المهني.

أن يطبّق الأحكام القانونية المتعلقة بتعليق علاقة العمل على حالات عملية.

خريطة مبسطة تبين حالات تعليق علاقة العمل الخاصة بالعامل

المحاضرة السادسة: الجزاءات المترتبة على إخلال العامل بالتزاماته المهنية

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف الخطأ المهني والجزاء التأديبي ويحدّد الأساس القانوني للمسؤولية التأديبية للعامل.

2.     أن يصنّف الأخطاء المهنية والجزاءات التأديبية وفقًا للأحكام القانونية والتنظيمية المعمول بها.

3.     أن يشرح الإجراءات التأديبية والضمانات المقررة لحماية العامل.

4.     أن يميّز بين الأخطاء المهنية العادية والأخطاء الجسيمة وآثار كل منها.

5.     أن يحلّل مدى مشروعية الجزاءات التأديبية في ضوء طبيعة الخطأ والإجراءات المتبعة.

6.     أن يقيّم مدى احترام المستخدم للضمانات القانونية المقررة للعامل عند توقيع الجزاء التأديبي.

7.     أن يقترح الحل القانوني المناسب لحالة تسريح أو عقوبة تأديبية محل نزاع.

المحاضرة السابعة: كيفية تسوية نزاعات العمل الفردية

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف منازعة العمل الفردية ويحدّد أسباب نشوئها.

2.     أن يميّز بين منازعات العمل الفردية ومنازعات العمل الجماعية.

3.     أن يشرح إجراءات التسوية الودية، ولا سيما المصالحة والجهات المختصة بها.

4.     أن يحدّد شروط وإجراءات اللجوء إلى القضاء لتسوية منازعات العمل الفردية.

5.     أن يرتّب مراحل تسوية النزاع الفردي، مع مراعاة الإجراءات والآجال القانونية.

6.     أن يحلّل الآثار القانونية المترتبة على فشل المصالحة أو عدم احترام إجراءات التسوية.

7.     أن يعالج حالة عملية تتعلق بنزاع فردي في العمل، ويقترح الحل القانوني المناسب استنادًا إلى النصوص ذات الصلة.

خريطة مبسطة توضح آليات تسوية نزاعات العمل الفردية

المحاضرة الثامنة: انتهاء علاقة العمل الفردية في الحالات العامة

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يحدّد الأسباب العامة لانتهاء علاقة العمل الفردية.

2.     أن يشرح الأحكام القانونية المتعلقة بانتهاء علاقة العمل وآثارها بالنسبة إلى العامل والمستخدم.

3.     أن يميّز بين مختلف صور انتهاء علاقة العمل، مع مراعاة طبيعة العقد وسبب الانتهاء.

4.     أن يحلّل الآثار القانونية المترتبة على الاستقالة والتقاعد والوفاة وانتهاء المدة أو غيرها من الأسباب المقررة قانونًا.

5.     أن يقيّم مدى مشروعية إنهاء علاقة العمل في ضوء السبب والإجراءات القانونية الواجبة الاتباع.

6.     أن يطبّق الأحكام القانونية المتعلقة بانتهاء علاقة العمل على حالات عملية، ويحدّد الحقوق المترتبة عليها.

المحاضرة التاسعة: انتهاء علاقة العمل الفردية عن طريق التسريح الاقتصادي

الأهداف الخاصة للمحاضرة:

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف التسريح الاقتصادي ويحدّد أسبابه ومبرراته القانونية.

2.     أن يشرح الشروط والإجراءات القانونية الواجب احترامها عند اللجوء إلى التسريح لأسباب اقتصادية.

3.     أن يحدّد الضمانات والحقوق المقررة للعمال المعنيين بالتسريح الاقتصادي.

4.     أن يميّز بين التسريح الاقتصادي والتسريح التأديبي من حيث الأسباب والإجراءات والآثار القانونية.

5.     أن يحلّل مدى مشروعية إجراء التسريح الاقتصادي في ضوء الوقائع والنصوص القانونية ذات الصلة.

6.     أن يقترح الحل القانوني المناسب للنزاعات الناشئة عن التسريح الاقتصادي، مع مراعاة حقوق العامل والتزامات المستخدم.

خريطة مبسطة تبين حلات تعليق علاقة العمل في الحالات العامة

(الفصل الثالث)

المحاضرة العاشرة: علاقات العمل الجماعية وتسوية منازعاتها

الأهداف الخاصة للمحاضرة

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف علاقات العمل الجماعية ومنازعات العمل الجماعية ويحدّد خصائصهما.

2.     أن يشرح دور التنظيم النقابي والاتفاقيات الجماعية في تنظيم علاقات العمل.

3.     أن يحدّد أسباب نشوء منازعات العمل الجماعية والجهات المعنية بتسويتها.

4.     أن يميّز بين وسائل التسوية الودية لمنازعات العمل الجماعية والإجراءات القانونية الأخرى المقررة بشأنها.

5.     أن يرتّب مراحل تسوية النزاع الجماعي وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.

6.     أن يحلّل حالة عملية تتعلق بنزاع جماعي في العمل، ويحدّد الإجراءات القانونية المناسبة لمعالجته.

خريطة ذهنية توضح آليات تسوية نزاعات العمل الجماعية

 

فيديو توضيحي يبين آليات تسوية نزاعات العمل (إلقاء أستاذ المقياس بلباقي بومدين)

المحاضرة الحادية عشرة: الطرق الاحتجاجية – الإضراب

الأهداف الخاصة للمحاضرة

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف الإضراب ويبيّن أساسه القانوني وطبيعته باعتباره وسيلة للاحتجاج في علاقات العمل الجماعية.

2.     أن يحدّد الشروط والإجراءات القانونية اللازمة لممارسة حق الإضراب.

3.     أن يشرح القيود والضوابط القانونية الواردة على ممارسة هذا الحق.

4.     أن يميّز بين الإضراب المشروع والإضراب غير المشروع وفقًا للتشريع الجزائري.

5.     أن يحلّل الآثار القانونية المترتبة على الإضراب بالنسبة إلى العمال والمستخدم.

6.     أن يقيّم مدى مشروعية إضراب معين بالاستناد إلى الوقائع والشروط والإجراءات القانونية.

7.     أن يطبّق الأحكام القانونية ذات الصلة على حالات عملية تتعلق بممارسة حق الإضراب.

خريطة مبسطة تبين طرق تسوية نزاعات العمل الجماعية

المحاضرة الثانية عشرة: التنظيم النقابي

الأهداف الخاصة للمحاضرة

يُنتظر من الطالب، في نهاية هذه المحاضرة، أن يكون قادرًا على:

1.     أن يعرّف التنظيم النقابي ويبيّن دوره في الدفاع عن المصالح المهنية والاجتماعية للعمال.

2.     أن يحدّد المبادئ والشروط والإجراءات القانونية المتعلقة بتأسيس التنظيمات النقابية وممارستها لنشاطها.

3.     أن يشرح حقوق التنظيمات النقابية والتزاماتها في إطار التشريع الجزائري.

4.     أن يبيّن دور التمثيل النقابي في الحوار الاجتماعي والتفاوض الجماعي وتسوية منازعات العمل.

5.     أن يفسّر العلاقة بين التنظيم النقابي والاتفاقيات الجماعية للعمل.

6.     أن يحلّل حالة عملية تتعلق بممارسة النشاط النقابي، ويحدّد الأحكام القانونية الواجبة التطبيق.

7.     أن يقترح حلولًا قانونية للإشكالات المرتبطة بممارسة الحقوق النقابية في إطار التشريع المعمول به.

خريطة ذهنية توضح النظام القانوني للتنظيمات النقابية