25- 26 قانون العمل

الأستــاذ: بلباقي بومدين
الرتبة العلمية: أستاذ محاضر قسم -أ-

المركز الجامعي مغنية
البريد الإلكتروني المهني: b.belbagui@cu-maghnia.dz

أوقات ومكان التواجد: في معهد الحقوق أو مكتبة الحقوق أو قاعات التدريس حسب البرنامج 

معهد الحقوق والعلوم السياسية

قسم الحقوق

وحدات التعليم: وحـــدة استكشافية

المقياس: قانون العمل

الفئة المستهدفة: السنة الثانية جذع مشترك ليسانس.

الحجم الساعي الأسبوعي : ساعة ونصف.

الحجم الساعي السداسي: 22 ساعة ونصف.

طبيعة المقياس: سداسي.

الرصـيد: 2، المعامـــل: 1

التقييم النهائي: امتحان (100%)

لغة التدريس: اللغة العربية

الأهداف العامة لمقياس قانون العمل

تهدف دراسة مقياس قانون العمل إلى تمكين الطالب من اكتساب المعارف الأساسية المتعلقة بالقواعد القانونية المنظمة لعلاقات العمل الفردية والجماعية في التشريع الجزائري، ولا سيما أحكام القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، المعدل والمتمم، وفهم المبادئ التي تحكم العلاقة بين العامل والمستخدم. كما تهدف إلى تنمية قدرات الطالب على تطبيق هذه القواعد وتحليل الإشكالات القانونية الناشئة عن علاقات العمل، بما يسمح له باستيعاب أهم المحاور الآتية:

1. تحديد وشرح القواعد القانونية المنظمة لإبرام عقد العمل، وشروط تكوين علاقة العمل وآثارها القانونية.

2. تحديد وتحليل حقوق العامل والمستخدم والتزاماتهما، وشرح الأحكام القانونية المتعلقة بمدة العمل والأجور والعطل والضمان الاجتماعي وغيرها من الحقوق المهنية.

3. تحليل المسؤولية القانونية المترتبة على الإخلال بالالتزامات المهنية، وتحديد الآثار القانونية الناشئة عنها.

4. شرح وتحليل الإجراءات التأديبية المطبقة في علاقة العمل والضمانات القانونية المقررة لحماية العامل.

5. توضيح وتحليل الإطار القانوني لممارسة الحق النقابي، وتحديد دور التنظيمات النقابية في تنظيم علاقات العمل والدفاع عن المصالح المهنية والاجتماعية للعمال.

6. التمييز بين منازعات العمل الفردية والجماعية، وتحليل الآليات والإجراءات القانونية المقررة لتسويتها.

7. شرح وتحليل الأحكام القانونية المنظمة لممارسة حق الإضراب، وتحديد شروطه وآثاره القانونية.

تتطلب دراسة مقياس قانون العمل امتلاك الطالب مجموعة من المعارف القانونية الأولية، ولا سيما معرفة طبيعة القواعد المنظمة لعلاقات العمل، وفهم العلاقة القانونية التي تربط العامل بالمستخدم، وتمييزها عن العلاقة التي تربط الموظف بالإدارة العمومية في إطار الوظيفة العمومية.

وتساعد هذه المعارف الطالب على التمييز بين الأنظمة القانونية التي تحكم مختلف علاقات العمل، وتحديد القواعد والأحكام القانونية الواجب إعمالها على كل علاقة بحسب طبيعتها.

وللتحقق من مدى امتلاك هذه المعارف، يُدعى الطالب إلى الإجابة عن اختبار المكتسبات القبلية، الذي يهدف إلى تشخيص مستواه الأولي وتحديد الجوانب التي قد تحتاج إلى المراجعة قبل الشروع في دراسة المقياس.

القانون 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي

فيديو يوضح كيفيات إبرام علاقة العمل وتنفيذها وأهم ما ينشأ عنها من إشكالات

من إعداد أستاذ المقياس (د بلباقي بومدين)

ملخص لأحكام علاقات العمل الفردية والآثار المترتبة عنها

فيديو يوضح النظام القانوني للتنظيم النقابي في الجزائر(للاستاذ عبد الوهاب زيغم)

1. د أحمية سليمان، التنظيم القانوني لعلاقات العمل في التشريع الجزائري،  ج1، مبادئ قانون العمل، ديوان المطبوعات الجامعية.
2.  د بشير هدفي، الوجيز في شرح قانون العمل، علاقات العمل الفردية، دار حسور للنشر والتوزيع.
3.  د بن عزوز بن صابر، الوجيز في شرح قانون العمل الجزائري، الكتاب الأول، مدخل إلى قانون العمل الجزائري، دار الخلدونية.
4.  د بلباقي بومدين، الوسيط في شرح قانون العمل الجزائري (علاقات العمل الفردية والجماعية)، في ضوء الاجتهاد القضائي للمحكمة العليا، صادر عن الدار الإفريقية للكتاب بالجزائر.
5.  د بلباقي بومدين، قانون العمل الجزائري نصا وتطبيقا، مدعم بالاجتهاد القضائي للمحكمة العليا، صادر عن دار النشر الجامعي بتلمسان، الجزائر.
6.   د بلباقي بومدين، المرجع القانوني لمفتش العمل والأطراف في تسوية نزاعات العمل (في ضوء الاجتهاد القضائي للمحكمة العليا)، صادر عن دار لايمة بالجزائر.
7. د بلباقي بومدين، مطبوعة بيداغوجية تتضمن محاضرات في مقياس قانون العمل، لفائدة طلبة السنة الثانية جذع مشترك، متاحة عبر الموقع الالكتروني الخاص بالمركز الجامعي مغنية.
8. فيديوهات من إعداد أستاذ المقياس د بلباقي بومدين مودعة على قناته باليوتيوب.
9. فيديوهات أخرى خاصة بأساتذة وباحثين آخرين على اليوتيوب.