Conditions d’achèvement
1. عقد العمل (Employment Contract)
اتفاق يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل لحساب المستخدم وتحت سلطته، مقابل أجر.
2. عقد العمل غير محدد المدة (Indefinite-Term Employment Contract)
عقد لا يحدد تاريخًا لانتهائه عند إبرامه، وتخضع نهايته للأسباب والإجراءات القانونية.
3. عقد العمل محدد المدة (Fixed-Term Employment Contract)
عقد يبرم لمدة محددة أو لإنجاز عمل معين، في الحالات والشروط التي يجيزها القانون.
4. فترة التجربة (Probationary Period)
مدة أولية تسمح للطرفين بتقييم مدى ملاءمة علاقة العمل، وفق الشروط القانونية أو الاتفاقية المطبقة.
5. الكتابة في عقد العمل (Written Employment Contract)
تحرير عقد العمل في وثيقة مكتوبة لإثبات شروط العلاقة المهنية، مع مراعاة الحالات التي يفرض فيها القانون الكتابة.
6. الأهلية في العمل (Capacity to Work)
صلاحية الشخص لممارسة العمل وإبرام التصرفات المرتبطة به وفق الشروط القانونية، بما فيها الأحكام المتعلقة بسن العمل.
7. التبعية القانونية (Legal Subordination)
خضوع العامل لسلطة المستخدم في توجيه العمل وتنظيمه والرقابة على تنفيذه.
8. التوظيف (Recruitment)
الإجراءات المتبعة لاختيار الأشخاص وإسناد مناصب العمل إليهم، مع احترام الشروط القانونية.