ملاحظة عامة: تجدون رفقة كل محاضرة نشاط يهدف إلى إنشاء معجم جماعي لأهم المصطلحات القانونية التي تساعد الطالب على فهم المحاضرة.
يُطلب من كل طالب المساهمة بإحدى الطرق الآتية:
-
إضافة مصطلح قانوني جديد مرتبط بأحد محاور المقياس، مع تعريفه بإيجاز وذكر ترجمته باللغة الإنجليزية.
-
إثراء أحد المصطلحات الموجودة بإضافة مثال تطبيقي أو توضيح يساعد على فهمه.
-
طرح سؤال قانوني مرتبط بأحد المصطلحات، مع محاولة الإجابة عنه استنادًا إلى الدروس أو النصوص القانونية ذات الصلة.
1. قانون العمل (Labour Law)
مجموعة القواعد القانونية التي تنظم علاقات العمل، وتحدد حقوق العامل والمستخدم والتزاماتهما.
2. علاقة العمل (Employment Relationship)
الرابطة القانونية التي تنشأ بين العامل والمستخدم نتيجة أداء عمل مقابل أجر، في إطار التبعية القانونية.
3. العامل (Worker)
كل شخص يؤدي عملًا مقابل أجر لحساب مستخدم، في إطار علاقة عمل تخضع للتشريع.
4. المستخدم (Employer)
الشخص الطبيعي أو المعنوي الذي يشغّل عاملًا أو أكثر، ويشرف على العمل ويدفع الأجر المستحق.
5. الأجر (Wage)
المقابل المالي الذي يستحقه العامل نظير العمل الذي يؤديه.
6. تشريع العمل (Labour Legislation)
مجموع النصوص القانونية والتنظيمية التي تحكم علاقات العمل وتحدد القواعد الواجب احترامها.
7. الاتفاقية الجماعية للعمل (Collective Labour Agreement)
اتفاق مكتوب بين ممثلي العمال وممثلي المستخدمين، ينظم شروط العمل والتشغيل والضمانات المهنية.
8. النظام الداخلي (Internal Regulations)
وثيقة تتضمن قواعد تنظيم العمل والانضباط والوقاية الصحية والأمن داخل المؤسسة، وفقًا للقانون.