1. مدة العمل القانونية (Statutory Working Hours)
المدة المرجعية للعمل التي يحددها التشريع، مع مراعاة أحكام العمل الإضافي والأنظمة الخاصة.
2. العمل الإضافي (Overtime)
العمل الذي يؤديه العامل خارج المدة العادية للعمل، وفق الشروط والحدود القانونية.
3. الراحة الأسبوعية (Weekly Rest)
فترة الراحة الدورية التي يستفيد منها العامل أسبوعيًا وفق الأحكام القانونية.
4. العطلة السنوية المدفوعة الأجر (Paid Annual Leave)
فترة راحة سنوية يستفيد منها العامل مع الاحتفاظ بحقه في الأجر، وفق الشروط القانونية.
5. العطلة المرضية (Sick Leave)
فترة يتوقف فيها العامل مؤقتًا عن أداء عمله بسبب المرض، وفق الشروط الطبية والقانونية.
6. الحماية الاجتماعية (Social Protection)
مجموعة الآليات التي توفر تغطية للعامل ضد مخاطر اجتماعية، كالمرض والعجز والتقاعد.
7. حوادث العمل (Occupational Accidents)
الحوادث التي يعترف بها القانون بوصفها حوادث عمل، وما يترتب عليها من حقوق في التعويض والتغطية الاجتماعية.
8. الصحة والسلامة المهنية (Occupational Health and Safety)
القواعد والتدابير التي تهدف إلى حماية العامل من الأخطار المهنية والوقاية من الحوادث والأمراض المرتبطة بالعمل.
9. الالتزام المهني (Professional Obligation)
واجب قانوني أو تعاقدي يقع على العامل أو المستخدم أثناء تنفيذ علاقة العمل.