Font size
  • A-
  • A
  • A+
Site color
  • R
  • A
  • A
  • A
Skip to main content
Plateforme pédagogique du centre
  • Home
  • Calendar
  • More
English (United States) ‎(en_us)‎
English ‎(en)‎ English (United States) ‎(en_us)‎ Français ‎(fr)‎ العربية ‎(ar)‎
You are currently using guest access
Log in
Plateforme pédagogique du centre
Home Calendar
Expand all Collapse all

Blocks

Skip Online users

Online users

No online users (last 10 minutes)

كيفية معالجة المسألة مع عرض مختلف الرؤى والتوجيهات

  1. Dashboard
  2. Courses
  3. معاهد المركز الجامعي
  4. معهد الحقوق و العلوم السياسية
  5. قسم الحقوق
  6. ليسانس
  7. ليسانس 2
  8. السداسي الرابع
  9. قانون العمل
  10. برنامج مقياس قانون العمل: الفصل الأول: مدخل عام لقانون العمل، الفصل الثاني: علاقات العمل الفردية، الفصل الثالث: علاقات العمل الجماعية
  11. كيفية معالجة المسألة مع عرض مختلف الرؤى والتوجيهات
Completion requirements

تغدية

-المستخدم بالنسبة للعامل أ يكون قد احترم الإجراءات التأديبية قبل إصداره قرار التسريح، بينما العامل أ دعواه غير مقبولة لأنه لم يمر بإجراء المصالحة.

- بالنسبة للعامل ب فقد باشر الدعوى بعد حصوله على محضر عدم الصلح، لكن بعد مرور أكثر من ستة أشهر، أي من 1 فبراير إلى 1 سبتمبر 2025، وبالتالي تعتبر دعواه غير مقبولة لانقضاء الأجل.

-أما العامل ج فقد لجأ إلى القضاء بعد يوم واحد من فشل المصالحة، فيعتبر إجراءه صحيح، غير أن المحكمة المشكلة من قاض فرد تعتبر تشكيلة باطلة، لأن التشكيلة تكون جماعية من قاض زائد ممثلين عن المستخدم وممثلين عن العمال، فضلا على أن الحكم الذي صدر بعدم قبول الدعوى لانعدام التظلم المسبق يعتبر حكم خاطئ لأن التظلم المسبق إجراء غير إلزامي.

-أما استئناف العامل جيم فهو استئناف مرفوض لأن الأحكام تصدر ابتدائيا ونهائيا في هذا الخصوص.

Previous activity تطبيق حول كيفية تسوية نزاع فردي
Next activity قائمة بأسماء الطلبة المعنيين بزيارة ميدانية لمفتشية العمل بتاريخ 27 أفريل 2026

Contact us

Follow us

Contact site support
You are currently using guest access (Log in)
Data retention summary
Get the mobile app
Get the mobile app
Play Store App Store
Powered by Moodle

This theme was proudly developed by

Conecti.me