حجم الخط
  • A-
  • A
  • A+
Site color
  • R
  • A
  • A
  • A
تخطى إلى المحتوى الرئيسي
Plateforme pédagogique du centre
  • الصفحة الرئيسية
  • التقويم
  • المزيد
العربية ‎(ar)‎
English ‎(en)‎ English (United States) ‎(en_us)‎ Français ‎(fr)‎ العربية ‎(ar)‎
أنت الآن تدخل بصفة ضيف
تسجيل الدخول
Plateforme pédagogique du centre
الصفحة الرئيسية التقويم
توسيع الكل طي الكل

الكتل

تجاوز المستخدمون المتصلون حالياً

المستخدمون المتصلون حالياً

لا مستخدمين متصلين (الدقائق 10 الأخيرة)

كيفية معالجة المسألة مع عرض مختلف الرؤى والتوجيهات

  1. لوحة التحكم
  2. المقررات الدراسية
  3. معاهد المركز الجامعي
  4. معهد الحقوق و العلوم السياسية
  5. قسم الحقوق
  6. ليسانس
  7. ليسانس 2
  8. السداسي الرابع
  9. قانون العمل
  10. برنامج مقياس قانون العمل: الفصل الأول: مدخل عام لقانون العمل، الفصل الثاني: علاقات العمل الفردية، الفصل الثالث: علاقات العمل الجماعية
  11. كيفية معالجة المسألة مع عرض مختلف الرؤى والتوجيهات
متطلبات الإكمال

خطأ العامل رقم اثنين يعتبر خطأ جسيم من الدرجة الثالثة. ومع ذلك كان على المستخدم قبل تسريحه مباشرة احترام الإجراءات التأديبية لإثبات هذا الخطأ وجسامته والعقوبة المناسبة، وبالتالي يعتبر تسريحه مباشرة تعسفا، ويمكن للعامل المطالبة بإعادة الإدماج.

 بالنسبة للعامل رقم ثلاثة، أيضا خطأه جسيم من الدرجة الثالثة. ومن ناحية أخرى يتخذ وصفا جزائيا، فكان على المستخدم قبل إنهاء علاقة عمله تعليق هذه العلاقة أولا ثم مباشرة الدعوى الجزائية وانتظار الحكم الفاصل فيها.

بالنسبة للعامل رقم أربعة، أيضا خطؤه جسيم من الدرجة الثالثة لعدم احترام إجراءات الاحتجاج والإضراب رغم مشروعية المطالب، قد ينجر عنه التسريح مباشرة دون إخبار مسبق ودون تعويض.

النشاط السابق تطبيق
النشاط التالي أهم المصطلحات المتعلقة بتسوية منازعات العمل الفردية Key Terms Related to the Settlement of Individual Labour Disputes

إتصل بنا

Follow us

الاتصال مع دعم الموقع
أنت الآن تدخل بصفة ضيف (تسجيل الدخول)
ملخص الاحتفاظ بالبيانات
احصل على تطبيق الجوّال
احصل على تطبيق الجوّال
Play Store App Store
مشغل بواسطة مودل

This theme was proudly developed by

Conecti.me